第101章 动物才艺秀 (第1/2页)

最近一段时间以来，动物园一直处于超级忙碌的状态之中。

这种忙碌程度已经超出了浅子曦的预期，她不得不绞尽脑汁地想尽各种办法来增加员工的数量，以维持动物园的正常运营。

在七七的协助下，他们仔细地统计了目前所需的员工数量。

结果显示，饲养员至少还需要再增加 25 名，保洁员需要 15 名，园丁需要 5 名，育幼员需要 8 名，而安保员更是急需 50 名……

面对如此巨大的人员缺口，浅子曦可谓是煞费苦心，她尝试了很多种方法，甚至询问 0051 是否有合适的员工可以推荐。

因为无论是七七、绿一蓝一，还是老六粉嫩嫩，他们都是能让浅子曦全心全意信任的人。

然而，如果从外部招聘相应的工作人员，那么他们的忠诚度就无法得到保证！

可是，如果不进行招聘的话，又难免会有人对动物园产生质疑：这里怎么会有这么多员工呢？

浅子曦犹豫了很久，但最终还是下定决心要去找一批实习生来填补人员的空缺。

毕竟现在动物园的业务越来越繁忙，如果不及时补充人力资源，恐怕很难应对接下来的挑战。

虽然招聘和培养新人需要花费一定的时间和精力，但这也是保证动物园长期发展的必要措施之一。

于是，浅子曦开始着手准备实习生招聘计划。

她首先与各个部门负责人沟通，了解他们对实习生的具体需求和技能要求。

然后根据这些信息，制定出详细的招聘流程和面试标准。

为了吸引更多优秀的实习生加入，浅子曦还打算在各大高校举办宣讲会，并通过社交媒体、招聘网站等渠道广泛宣传动物园的品牌形象和发展前景。

当然，找到合适的实习生只是第一步，更重要的是如何让他们尽快适应动物园的工作环境并发挥出自己的潜力。

为此，浅子曦计划安排一系列的培训课程和导师指导制度，帮助实习生快速提升专业能力和团队协作精神。

首先想到的便是蓝七七、绿一、幼一和粉嫩嫩这四位灵魂人物了，他们可是承担着重要职责的导师级别人物哦！

其中，蓝七七以其冷静睿智的头脑和深厚的学识底蕴，引领着众多学员在知识的海洋中畅游；

绿一则凭借其敏锐的洞察力和卓越的领导才能，带领饲养员团队不断向前迈进

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