第161章 直播人数 (第1/2页)
关于大笔的贷款，牵扯到抵押实物，投资项目盈利性，科技政策倾向。
这些程序负责的审核，不是一两天可以搞定。
林耀丰也不急，手中资金起码能支撑大半年。
他和银行讨论完毕后，一身轻松的走出银行。
大半年前，借款没有门路。
现在银行的总行长安排人进入快速通道，全力协助他办理贷款。
物是人非。
林耀丰感慨中回到总店办公室。
超市经过半年多发展，现在他办公室桌上，很难见到需要处理的文件。
今天也是如此，空空如也。
惠民企业在群策群力下，形成了一个特有的管理结构。
员工自发的找到问题，并自行解决问题。
解决不了，找同事帮忙。
几人解决不了，找当前品类的小组长。
到了小组长这层，就已经可以向财务申请资金，向技术部门申请支持。
资金方面，无论多少，只要合理，都予以审批。
技术支持方面，有着以戚风领导的软件部，周平领导的活动装修部，齐恒为主的公关部。
软件部负责开发，维护各种软件，小到店内机器操作软件，大到惠民企业自主开发的APP，数据监测等。
原本只有戚风一个光杆司令，招募了几十名计算机专业的毕业生后，这仗打的，顿时富裕起来。
周平原本也只是一个光杆司令，随着搭建舞台，联系活动，装修问题越来越多。
林耀丰在其要求下，招安了十名广告宣传以及装修的技术工人。
现在舞台建立，具体的活动实施，水管炸裂，电路损坏，装修一间房屋，都能搞定。
总之一句话。
绝大多数的问题，在小组长这里，就已经被搞定。
剩余一些，实在处理不了的，才会逐级上报给当前店内的品类管理，分店长，品类总管，总店长。
别说林耀丰，就是赵玉梅这个总店长，每天也没几个事情需要处理。
这也是林耀丰干脆再拉着赵玉梅去做新项目后勤部长的原因。
两个活加一起，也不耽误多少事。
能者多劳。
在办公室发呆片刻，林耀丰喊来财务管理，将申请贷款的事情说了出去，交待一些细节。
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